Paga Minima Oraria

Salario minimo: quanto deve valere e chi lo calcola? | Milena Gabanelli - Stampa Stampa senza immagine Chiudi dataroom 2 giugno 2019 - 20:30 di Milena Gabanelli e Rita Querzè Qual è il giusto salario minimo? Poco più di sette dollari come negli Usa o 9, 19 euro come in Germania? Deve stabilirlo una legge dello Stato o le condizioni del mercato? Intanto c'è una proposta del Pd, ma non definisce il «quanto», mentre quella targata M5S è di 9 euro l'ora al lordo delle tasse. Paga oraria: come calcolare la propria Per parlare di salario minimo orario bisognerebbe almeno capire di cosa si sta parlando. Il salario minimo da prendere in considerazione è quello tabellare (la paga oraria media mensile) oppure quello che tiene conto dei pezzi di retribuzione che saranno versati più avanti nell'anno (ferie, tredicesima, quattordicesima per chi ce l'ha) e cioè la paga oraria media annua? Ci sarebbe anche una terza possibilità, e cioè considerare il salario orario comprensivo anche della quota di tfr, che però è incassato quando si lascia l'azienda.

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E le ore spese in telefonate, mail, ricerca, analisi? È buona regola farsi pagate tutte le ore occupate in maniera esclusiva per il cliente. Comprese le ore spese, o meglio a quel punto investite, per comprendere il brief iniziale (anche se ancora magari non c'è un accordo sulle cifre). Spesso si può avere a che fare con referenti che hanno difficoltà nello spiegarsi velocemente, nel redigere un documento sintetico e chiaro o nel consegnarti tutte le informazioni necessarie senza obbligarti a richiamare 20 volte. Di questo ulteriore tempo speso, non per tue lentezze, se ne deve far carico il cliente. Sullo stesso discorso è da considerarsi parte della seniority anche la capacità che dobbiamo avere nell'essere pragmatici e sintetici durante call/riunioni ed essere veloci, chiari e concisi nelle comunicazioni via mail. Di conseguenza una nostra intera ora (anche suddivisa su qualche giorno) per scrivere diverse mail deve essere pagata alla stessa cifra della nostra attività principale perché rispecchia quello stesso valore complessivo, anche senza colorare pixel o scrivere codice.

Premesso che la materia contrattuale è molto complessa ed è estremamente riduttivo analizzarne solo ed esclusivamente la retribuzione oraria lorda, il coordinatore dell'Ufficio studi Paolo Zabeo sottolinea che «quando le parti sociali rinnovano un contratto di lavoro, nello stabilire gli aspetti strettamente retributivi si tengono in considerazione anche gli altri istituti che non hanno un impatto diretto sulla busta paga, ma sono altrettanto importanti, poiché vanno a comporre il cosiddetto salario differito. Per esempio, le festività, i permessi, le malattie, la maternità, la formazione. Se, inoltre, teniamo conto degli straordinari, del Tfr, della tredicesima e quattordicesima mensilità e, ove esistono, del welfare aziendale e dei contratti integrativi territoriali, già oggi il salario minimo orario dei lavoratori interessati dai contratti collettivi nazionali è nettamente superiore ai 9 euro lordi chiesti dai 5 Stelle». Ma anche non applicando una definizione così ampia della retribuzione, si scopre facilmente che oggi i salari minimi orari più bassi si avvicinano ai 9 euro e sono ben lontani dai 3-4 euro evocati dai grillini.

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Ma procediamo con ordine, partendo dalla definizione di paga oraria. Qual è la paga oraria? Parlando di paga oraria, bisogna distinguere la retribuzione oraria "teorica" dalla retribuzione oraria globale effettiva, comprensiva della retribuzione oraria indiretta, quindi dei ratei. Alla "semplice" retribuzione oraria si arriva, difatti: prendendo in considerazione gli elementi che il lavoratore percepisce regolarmente e continuativamente: ad esempio, minimo retribuzione, contingenza, terzo elemento, scatti di anzianità; dividendo la retribuzione mensile teorica per il divisore orario contrattuale: se, ad esempio, il totale della retribuzione, prevista per un lavoratore inquadrato in un determinato livello di un Ccnl, è 1500 euro, ed il divisore contrattuale è 174, il valore della paga oraria è 8, 62 euro circa. Se, però, oltre a questi elementi consideriamo la retribuzione oraria indiretta, che corrisponde alla somma dei ratei aggiuntivi: ferie, rol, permessi ex festività, tredicesima, quattordicesima, Tfr, etc., il valore della paga oraria aumenta notevolmente, come possiamo osservare dalla seguente tabella: Retribuzione teorica retribuzione mensile (RM) 1.

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